Comment choisir le bon organisme de formation ?

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Comment choisir le bon organisme de formation ?

Sommaire

Choisir le bon organisme de formation reste déterminant pour garantir l’efficacité de votre apprentissage ou celui de vos collaborateurs·rices et l’atteinte de d’objectifs professionnels. Selon une étude de LinkedIn(1), 94% des employés affirment qu’ils resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur apprentissage et développement. C’est pourquoi, cet article vous guide à travers les critères incontournables pour faire le meilleur choix.

Quels critères choisir dans la sélection d’un organisme de formation ?

Pour choisir un organisme de formation, prenez en compte les critères suivants afin de sélectionner une expérience d’apprentissage de qualité et adaptée à vos besoins.

La mise à jour régulière des formations

Les formations proposées par l’OF (organisme de formation) doivent impérativement être régulièrement mises à jour pour rester pertinentes. 

C’est le cas notamment dans les secteurs technologiques et numériques, où les compétences et connaissances évoluent rapidement.

Par exemple, une formation en marketing digital doit intégrer les dernières tendances en SEO, les nouvelles fonctionnalités des plateformes sociales, et les récentes mises à jour des algorithmes de Google​​.

Bon à savoir :

L’organisme doit proposer des parcours qui englobent des modules sur les nouvelles tendances et technologies pour rester compétitif·ve sur le marché.

La disponibilité des formations à vie

L’option de formations disponibles à vie est un avantage considérable, car elle permet de revenir sur les contenus pour s’aguerrir aux nouveautés même après plusieurs années. Cela dispense une formation continue et une adaptation aux changements de votre domaine d’activité. Vous pouvez accéder aux mises à jour du cursus sans coût supplémentaire.

Par exemple, une formation sur la création de sites e-commerce doit proposer des mises à jour régulières pour inclure les dernières fonctionnalités de plateformes comme Shopify.

À retenir :

Une formation disponible à vie propose une flexibilité d’apprentissage et un accès aux nouvelles informations sans frais supplémentaires.

La possibilité de financement par divers organismes

Le financement est un aspect déterminant dans le choix d’un organisme de formation. Vérifiez si le parcours est finançable par des dispositifs comme :

  • Le CPF (Compte Personnel de Formation) ;
  • France Travail ;
  • Opco ;
  • Ou fonds propres, avec des options de paiement échelonné sans frais.

Pour rendre accessibles nos formations à toutes et à tous, nos formations sont finançables par tous les dispositifs cités ci-dessus. Ce qui permet aux apprenant·e·s de bénéficier d’un cursus de qualité sans contraintes financières importantes.

En 2022(2), 47 % des adultes en Europe ont suivi une formation financée par des fonds publics ou d’autres dispositifs de financement.

La qualité de l’accompagnement et du support proposés par l’organisme

Un accompagnement complet et un support constant s’avèrent indispensables pour garantir que les apprenant·e·s tirent le meilleur parti de leur formation.

Des heures de coaching individuel

Selon une étude de PwC-IC, les employés ayant bénéficié de coaching individuel rapportent une augmentation de 70 %(3) de leurs performances professionnelles. Ces heures donnent la possibilité aux apprenant·e·s de progresser avec l’aide d’un·e expert·e. 

Chez Digi Atlas, chaque apprenant·e dispose de séances de coaching individuel. C’est l’occasion d’avancer sur votre projet, de revoir les notions abordées en formation et de répondre à vos besoins / questions.

À noter :

Le coaching individuel permet de répondre aux questions spécifiques et d’apporter des conseils personnalisés, ce qui décuple ainsi l’efficacité de la formation.

Un accompagnement tout au long de la formation

L’accompagnement ne doit pas se limiter au début du parcours. Un bon organisme propose un suivi avant, pendant et après la formation. L’objectif est de garantir un apprentissage complet.

Un programme de suivi après la formation comporte par exemple des sessions de feedback, des webinaires de révision, et des ressources supplémentaires pour approfondir les compétences.

Pour nous, l’objectif est d’accompagner les apprenant·e·s tout au long de leur formation et même après. Nous avons à coeur de suivre leur parcours et les aider dans leurs problématiques à tout moment.

Accès à une communauté d’apprenants

L’accès à une communauté d’apprenant·e·s est un atout majeur pour toute formation. Cela permet d’échanger des conseils, de poser des questions et de bénéficier de l’expérience collective.

En intégrant Digi Atlas, vous avez accès à une communauté dans laquelle vous pouvez interagir, partager vos expériences et vous entraider. 

En effet, une enquête de LinkedIn Learning montre que 53 %(4) des professionnels estiment que l’apprentissage social améliore leur efficacité dans le développement de nouvelles compétences.

Le saviez-vous ?

Faire partie d’un groupe d’apprenant·e·s permet d’enrichir son apprentissage par les échanges mais aussi de créer un réseau professionnel utile pour le futur !

Pour aller plus loin : Devenir Freelance et trouver des missions 

Quels sont les avantages supplémentaires à considérer ?

Quels sont les petits plus qui créent la grande différence ? Un organisme de formation sérieux déploie de nombreuses opportunités. Il rend accessible des ressources importantes pour votre cursus.

Accès à des contenus gratuits

Les centres qui délivrent un accès à des contenus gratuits, tels que des livres blancs, des articles de blog ou des newsletters, ajoutent une plue-value à leurs programmes. Cette documentation supplémentaire complète la formation et offre de nouvelles perspectives.

Une étude de Demand Gen Report indique que 76 %(5) des acheteurs B2B utilisent des livres blancs pour se renseigner avant de prendre une décision d’achat.

Bon à savoir :

L’accès à des contenus gratuits permet de rester informé·e et à jour, même après la fin de la formation.

Personnalisation et adaptabilité

Un bon organisme de formation doit être capable de personnaliser ses programmes pour répondre aux besoins particuliers des apprenant·e·s. En effet, une étude de McKinsey montre que les programmes de formation personnalisés augmentent de 50 %(7) l’engagement et la rétention des apprenants. Cela vise des options de modules personnalisés, des horaires flexibles et des supports adaptés.

Choisir le bon organisme de formation nécessite une certaine évaluation des critères tels que la mise à jour des formations, leur disponibilité à vie, les options de financement, le coaching individuel, et l’accompagnement tout au long du processus. En tenant compte de ces éléments, sélectionnez une formation qui répondra à vos besoins et vous fera monter en compétences ! 

N’hésitez pas à nous contacter ou à prendre rendez-vous avec l’un·e de nos conseiller·e·s pédagogiques pour échanger sur votre projet.

 

Sources :

  1. Workplace Learning de LinkedIn Learning – 2020
  2. Un recours plus fréquent à la formation en 2022 pour les personnes en emploi et les plus diplômées – Insee Première
  3. PwC-ICF 2020 et 2020 ICF Global Coaching Study
  4. Workplace Learning de LinkedIn Learning
  5. Statistiques Marketing de contenu marketing B2B vs B2C
  6. L’humain, capital au cœur de la performance durable de l’entreprise – McKinsey
  7. Les usages du compte personnel de formation | DARES

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