Le freelancing est un statut qui séduit de plus en plus de Français. Flexibilité, autonomie, diversité des missions : les avantages de ce statut sont nombreux. Néanmoins, ce statut peut également présenter des inconvénients tels que le manque de sécurité et de protection sociale. C’est pourquoi, de plus en plus de freelances optent pour le portage salarial.
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride permettant à un indépendant d’exercer son activité tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. La détermination de votre salaire est un point essentiel avant de se lancer en portage salarial. Quelles sont les composantes du salaire en portage salarial ? Comment calculer son salaire net ? Nous vous expliquons tout dans cet article !
Définir son salaire brut en portage salarial
Le salaire brut en portage salarial comprend l’ensemble des honoraires facturés au client et des avantages sociaux accumulés (prime, congés payés etc.). Le montant des honoraires doit être déterminé et négocié par le freelance avec son client. Afin de réaliser une mission en portage salarial, le taux journalier moyen du freelance doit être supérieur à 300 €.
La rémunération nette en portage salarial se calcule à partir du salaire brut duquel sont soustraits les frais de gestion, les cotisations sociales et les frais de fonctionnement. Ainsi le salaire net se calcule de la manière suivante : Chiffre d’affaires HT – frais de gestions = salaire brut – charges sociales = salaire net.
Les frais de gestion
Les frais de gestion correspondent au pourcentage prélevé par la société de portage pour se rémunérer. Il varie généralement entre 5 et 10 % selon les différentes sociétés de portage. Ces frais peuvent être dégressifs selon des facteurs tels que l’ancienneté et le chiffre d’affaires du freelance. Plus le chiffre d’affaires est élevé, moins les frais de gestion seront importants.
En contrepartie de ces frais de gestion, vous bénéficiez de nombreux services et avantages tels que :
- La sécurité du salariat : chômage, retraite, mutuelle, prévoyance, congés payés etc.
- La gestion administrative de votre activité par la société de portage.
- Un accompagnement dans le développement de votre activité au côté d’un expert.
- Une assistance juridique en cas de litige avec l’un de vos clients.
- Le droit à la formation.
- Une assurance responsabilité civile professionnelle.
Les cotisations sociales
En tant que salarié porté, vous êtes couvert par le régime général de la sécurité sociale. Ainsi, le salarié porté et la société de portage doivent tous deux contribuer au paiement des cotisations sociales. Ces contributions comprennent des cotisations patronales acquittées par la société de portage et des cotisations salariales du côté du freelance. Ce pourcentage est en moyenne de 15% pour les cotisations salariales et 30% pour les charges patronales du chiffre d’affaires, soit au total 45%.
Les cotisations salariales comprennent la CSG (contribution sociale généralisée), l’assurance maladie, la cotisation chômage, les allocations familiales, la cotisation vieillesse et l’aide au logement. Ces cotisations permettent ainsi au freelance porté de bénéficier d’une couverture sociale complète.
Les frais de fonctionnement
Dans le cadre de son activité, le salarié porté est soumis à des frais professionnels. Il existe deux types de frais :
- Les frais de mission : ce sont les frais liés au déroulement de votre mission tels que les frais de déplacement, les frais d’hébergement, les frais de repas etc. Vous devez négocier ces dépenses avant de débuter votre mission afin qu’ils soient pris en charge par votre client. Ces frais ne sont pas pris en compte dans le calcul du salaire brut, ils s’ajouteront donc au salaire net perçu.
- Les frais de fonctionnement : ce sont les frais liés au fonctionnement de votre activité tels que l’abonnement téléphonique, les fournitures, la prospection, etc. Ces frais ne sont pas soumis aux cotisations sociales, ni à l’impôt et pourront être exonérés à hauteur de 30% du montant du salaire brut.
Votre salaire net en portage salarial
En portage salarial, votre salaire net correspond à votre salaire brut moins les frais de gestion, moins les charges sociales et fiscales. Le salarié porté percevra en moyenne entre 45 % et 50 % de son chiffre d’affaires hors taxe.
En cas de retard du paiement des honoraires de votre client, le salarié porté bénéficie d’une garantie de rémunération calculée au prorata des heures travaillées et selon le taux horaire minimum défini dans son contrat de travail. Ce taux horaire dépend de la convention collective dont dépend la société de portage salarial.
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